LIDERAR É UMA QUESTÃO DE GÊNERO? Os Estilos de Liderança de Homens e Mulheres no Ambiente Organizacional

Resumo

A liderança constitui um elemento fundamental para o funcionamento e o desenvolvimento das organizações contemporâneas. A partir disso, o estudo objetivou analisar as diferenças entre os estilos de liderança masculina e feminina, considerando suas características e influências no ambiente organizacional. A pesquisa justificou-se pela crescente valorização da diversidade de estilos de liderança no ambiente corporativo e pela necessidade de compreender como diferentes perfis de gestão impactam o desempenho organizacional, a motivação das equipes e a construção de ambientes mais inclusivos. Para o desenvolvimento do estudo adotou-se uma abordagem qualitativa, descritiva e exploratória, realizada por meio de pesquisa bibliográfica. Os resultados demonstraram que a liderança feminina tende a apresentar características voltadas à empatia, cooperação, comunicação aberta, inteligência emocional e valorização do trabalho em equipe, enquanto a liderança masculina mostrou-se mais associada à assertividade, racionalidade, objetividade e foco em resultados. Verificou-se ainda que ambos os modelos possuem potencialidades e limitações, não havendo superioridade entre eles, mas sim características complementares capazes de contribuir para a eficácia organizacional. Enfim, considerou-se que a diversidade de estilos de liderança favorece ambientes corporativos mais inovadores, colaborativos e equilibrados, além de reforçar a importância da valorização da igualdade de oportunidades e da redução das barreiras de gênero no ambiente profissional.