LIDERANÇA ESTRATÉGICA E AS TRANSFORMAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS
Resumo
Desde os tempos dos primeiros grupos humanos, que se organizavam para obter sucesso na caça, até os dias atuais, em que se busca o sucesso empresarial, a gestão de pessoas não é uma tarefa simples, pois cada indivíduo tem seus costumes e maneiras distintas de enfrentar problemas e resolver situações. Diante das constantes transformações no ambiente organizacional, especialmente no que se refere à gestão de equipes, o estudo da liderança bem desenvolvida tornou-se um fator determinante para o sucesso organizacional, sobretudo em um cenário marcado por alta competitividade, inovação tecnológica e exigências por práticas mais humanizadas nas relações de trabalho. Logo, o estudo teve como objetivo analisar as principais mudanças ocorridas na gestão de pessoas, destacando o modelo de liderança estratégica. Para isso, foi realizada uma revisão bibliográfica com abordagem qualitativa. Os resultados evidenciaram que a valorização do capital humano, a comunicação eficaz, a motivação e o desenvolvimento das competências individuais e coletivas são fatores essenciais para o sucesso organizacional. Observou-se que líderes estratégicos exercem papel central na integração das equipes, na condução de processos e no alcance das metas institucionais, promovendo ambientes colaborativos e produtivos. Com base nisso, ficou claro que a liderança estratégica é um instrumento indispensável para a sustentabilidade, competitividade e crescimento das organizações.
