RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONLINE NAS ORGANIZAÇÕES
Vantagens e Perspectivas
Resumo
Com a globalização, as empresas cada vez mais buscam o aumento da lucratividade e a melhoria do desempenho. Logo, a busca por profissionais altamente competentes e qualificados passou a ser uma rotina organizacional. A área de recrutamento e seleção é de extrema importância para todos os tipos e portes empresariais, pois é a divisão que identifica os melhores perfis entre os candidatos para formalizar a contratação de funcionários capacitados e aptos para a execução das funções, atribuições e ocupações das vagas. O estudo objetivou demonstrar como os recursos da internet facilitam o recrutamento e a seleção, em termos de redução de tempo e custos. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica com abordagem qualitativa. Ao utilizar a internet para recrutamento e seleção de pessoal as organizações têm como benefícios a redução dos custos dos onerosos processos de provisão de pessoas e, simultaneamente aumentam as possibilidades de recrutamento de novos talentos. No que diz respeito aos processos de recrutar e selecionar possíveis funcionários para as organizações, esses são considerados os maiores desafios, pois a escolha errada para determinado cargo gera custos desnecessários com a rotatividade de pessoal. Com a globalização e o avanço da tecnologia vários processos foram automatizados e as empresas, em busca de maior eficiência, passaram a utilizar softwares de comunicação para auxílio nas entrevistas, robôs para análise de perfis de candidatos e consulta às redes sociais para identificação de costumes e habilidades. Outra ocorrência observada é a adoção de sites especializados na divulgação de vagas para que se tenha maior alcance na divulgação. A internet se tornou um recurso vital para recrutamento e seleção online e continuará a crescer, impulsionando a população a migrar para o ambiente virtual.
