REMUNERAÇÃO E SALÁRIO NUMA ABORDAGEM ADMINISTRATIVA

Resumo

O colaborador fornece seus serviços braçais e/ou intelectuais às organizações, em troca de recompensa, na qual pode ser salarial, status, benefícios, satisfação pessoal ou profissional. A remuneração indica a totalidade dos ganhos do empregado, pagos diretamente ou não pelo empregador. E o salário indica os ganhos recebidos diretamente pelo empregador em decorrência do trabalho realizado, em virtude de uma atividade laboral, estabelecida por um contrato de trabalho. Este artigo tem como objetivo relatar sobre os benefícios salariais e as remunerações adquiridas pelo trabalhador, conceituando-os no âmbito administrativo a partir das ideias de vários autores, abordando e classificando os tipos e formas em que cada remuneração apresenta. Neste trabalho foi abordada a pesquisa bibliográfica baseada em materiais já elaborados como livros e artigos científicos, para então definir remuneração fixa ou variável e remuneração indireta, especificando as diferentes vantagens e desvantagens de cada um. Para as organizações, o sistema de remuneração constitui um custo-benefício, porém necessário para atingir seus objetivos e pelo ponto de vista do empregador constituem uma forma de recompensa.

PALAVRAS-CHAVE: Remuneração; Salário; Colaborador.