GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA
UMA REVISÃO NA LITERATURA
Resumo
A liderança relaciona-se a um fenômeno grupal. É um processo de influência que ocorre para alcance de objetivos comuns. Apesar de o líder ser quem inicia as ações, seus subordinados devem estar dispostos a colaborar, pois a liderança exerce efeito sobre o comportamento dos membros do grupo. O líder é visto como alguém que proporciona benefício não só ao grupo, como a cada membro envolvido na relação. Assim, o estudo objetivou identificar na literatura científica o que se tem publicado sobre a temática “gestão de equipes e liderança”. Para isso adotou-se a pesquisa bibliográfica com seleção de artigos científicos completos de acesso livre no repositório Capes Periódicos. Após busca e análise, foram selecionados cinco artigos que atenderam aos critérios de inclusão e exclusão. A análise foi desenvolvida com base em uma amostra composta por cinco trabalhos, dos quais três deles apontaram a importância da liderança para os profissionais da enfermagem. Dois estudos apontaram a importância do feedback como forma de resolução de conflitos organizacionais. Foi observada a importância do desenvolvimento da liderança, seja na graduação ou no decorrer da carreira. Porém, não é conclusiva a opção de ensinar a ser líder, visto que as características que propiciam ao indivíduo a habilidade de liderar são internas ao ser humano. É tendência estudos que objetivam identificar qualidades e situações de sucesso em empresas para replicá-las em outras situações, entretanto, como se tratam de cenários com seres humanos, não há uma receita pronta para resolução de conflitos e gestão pacífica de pessoas.
