ESTUDO DO CONTEXTO DAS GERAÇÕES X, Y E Z NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

As organizações são influenciadas e impactadas pelas constantes mudanças que ocorrem na sociedade. Desta forma, precisam conhecer melhor seus colaboradores devido a particularidades de cada geração e, principalmente, à maneira de se relacionar no ambiente organizacional. Os conflitos causados pelas gerações X, Y e Z se não cuidados podem gerar grandes problemas para a empresa. É nesse contexto que atua a gestão de pessoas com o intuito de auxiliar os administradores a gerenciar e desenvolver o seu pessoal no trabalho auxiliando no alcance as metas, objetivos e resultados. O objetivo do presente estudo é fazer um estudo do contexto das gerações X, Y e Z no mercado de trabalho e demonstrar os desafios para a gestão de pessoas. A metodologia utilizada foi através da pesquisa bibliográfica, através de livros e artigos científicos, com abordagem qualitativa. Dessa forma a presente pesquisa objetivou apresentar resultados importantes quanto às gerações X, Y e Z mostrando o quanto essas três gerações tem atuado hoje no mercado e feito para se manter empregado. A Gestão de pessoas precisa se adaptar para manter-se estratégica. É extremamente importante lidar com valores e características diferentes, fazendo com que os processos de Gestão de Pessoas se adaptem a essa realidade em constante transformação que implica o conhecimento do perfil dos profissionais que a compõem.