HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NA AUDITORIA INDEPENDENTE: com enfoque na geração y
Resumo
O mercado de trabalho está sempre sofrendo interferência das pessoas que estão nele inseridas. Cada geração que adentra neste possui suas peculiaridades e formas de pensar. A forma de lidar com essa geração precisa ser diferente da forma com que era na da geração anterior. Isso gera um caos momentâneo até que os gestores compreendam qual a melhor maneira de aproveitar essas diferenças em favor das empresas. O seguinte estudo tem por objetivo analisar quais são as características da geração Y que estão sendo positivas e as que estão sendo negativas no ramo de Auditoria Independente. As respostas para o estudo foram obtidas através de um questionário formulado com a finalidade de identificar as características da geração em questão que são importantes nessa área. Foram obtidas as respostas de 3 auditores e após a análise dos dados coletados, foi observado que habilidades tais como: a facilidade com informática, a capacidade de se adaptar a mudanças nos programas e criatividade tem sido vistas com bons olhos pelos gestores. Porém características como: ansiedade, pouco compromisso com o trabalho e falta de concentração tem se apresentado como fatores negativos, podendo ser motivo de demissão.
Palavras-chave: Geração Y. Auditoria Independente. Mercado de Auditoria.
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