O Motivo do Turnover em Empresas de Auditoria Independente e o Relacionamento com Seus Líderes

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo identificar os motivos do turnover no segmento de auditoria independente. Trata-se de um estudo descritivo, com abordagem predominante qualitativa, realizado mediante aplicação de questionário. A amostra é composta somente por profissionais que já saíram de alguma empresa de auditoria independente. Foram enviados 51 questionários e obtidas 35 respostas, representando uma taxa de retorno de 69% aproximadamente. Os resultados demonstram que o retorno financeiro (60%), o estresse (49%) e a relação com seus superiores (40%) foram os principais motivos da saída destes profissionais. Ao avaliarem o relacionamento interpessoal com seus líderes, as respostas indicam que os líderes são focados muito nos resultados, são autoritários, e estão sempre buscando o melhor resultado no trabalho, mas pensam pouco nas pessoas com as quais trabalham, não possuindo a interação grupal exigente. Ainda, 66% de seus líderes não obtinham paciência e disponibilidade na orientação da execução de processos. Estas avaliações corroboram com estudos anteriores realizados em outros países e reforçam a importância em estudar melhor seus profissionais para analisar os motivadores internos e externos no ambiente de trabalho.