O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DO ESOCIAL NAS EMPRESAS PÚBLICAS

Resumo

Com o objetivo de explicar a relação entre conhecimento especializado e o processo de implantação do eSocial nas empresas públicas, percebeu-se que o programa e a integração dos sistemas informatizados das empresas públicas com o ambiente nacional se tornaram meios de estudos em vista de que é fundamental compreender o registro trabalhista e as informações de remuneração, previdência e tributos, que serão racionalizados e simplificados no cumprimento de obrigações, bem como eliminar a redundância nas informações prestadas pelas empresas públicas. Além do investimento em tecnologia, é necessário que os colaboradores do Departamento Pessoal do setor Público tenham a capacitação e o conhecimento para executar processos consolidados ligados à folha de pagamento em um único envio. A metodologia utilizada foi a revisão de literatura com abordagem da descrição da implantação do programa eSocial para obtenção de praticidade e rapidez. Como no momento da pesquisa o sistema ainda não havia sido implantado nos órgãos públicos, os estudos analisados foram originados de pesquisas em empresas que já utilizavam o programa. Ao evidenciar um sistema global com todas as informações de funcionários com a finalidade da análise integrada e abrangente das informações, o eSocial parte do princípio que não atenderá apenas a área de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal das entidades públicas, mas também rotinas de administração de pessoal, saúde, segurança do trabalho, contabilidade e produção. A partir disso, destaca-se a proteção dos servidores, principalmente no que diz respeito às organizações públicas que adotam o regime da Consolidação das Leis do Trabalho.