RETENÇÃO DE TALENTOS FRENTE ÀS MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO: UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA
Resumo
Diante das constantes mudanças no mercado de trabalho e a escassez de mão de obra qualificada, as empresas precisam investir na gestão de pessoas focando na retenção dos talentos humanos encontrados. A retenção de talentos é um assunto de relevância tanto no meio acadêmico quanto no meio empresarial que tem como objetivo a criação de estratégias para atração, identificação, desenvolvimento e conservação de colaboradores com forte potencial, capacidade e habilidades humanas detectadas. Para avaliar quais são as formas de reter os profissionais de hoje, tornando a empresa competitiva no mercado de emprego, o objetivo deste artigo é realizar uma revisão bibliográfica, explorando novas tendências sobre o tema proposto. Diante desta investigação, o trabalho exposto destaca as novas tendências em retenção, posto que as pessoas cada dia mais tenham se tornado um capital de importância e fundamental para o sucesso das corporações. Serão destacados os tipos de programas mais aplicados nas empresas brasileiras, e o impacto que estes programas podem trazer para as organizações, mostrando a necessidade de trazer aos acadêmicos, pesquisadores, críticos, gestores e profissionais uma visão atual de mercado de trabalho e de como reter os talentos nas organizações tem se tornado um fator de grande relevância, explorando novas e criativas formas de cuidar do negócio, cuidando de seu maior patrimônio: as pessoas.
